Правовые аспекты вакцинации: комментарии адвоката

В последнее время очень актуальна тема прививок. Особенно это стало заметным  в свете ближайшего ослабления карантина. Но есть много вопросов. Постараюсь дать правовую оценку с учётом положения израильского законодательства.

Обязать делать прививки - нелегитимно. Никто не может заставить вас их сделать, и на данный момент легальных инструментов практически нет. К слову, в 50-е годы "Акт об общественном здоровье" (פקודת בריאות העם) позволял принудительную вакцинацию. Но с тех пор, как в 1992-1994 годах были приняты Основные законы, это стало проблематичным.

Обязать предъявить "зелёный паспорт", справку о выздоровлении или отрицательный тест на COVID-19 - допустимо. Работодатель или владелец бизнеса несёт повышенную ответственность перед работниками и клиентами, и обязан обеспечить им безопасность. Как минимум, предпринять меры для снижения риска заражения. Тут в дело вступает баланс между правом на личное пространство и общественным благом. Ибо если на рабочем месте или в магазине заразится работник или клиент - они смогут подать в суд на работодателя или владельца бизнеса.

Требование предъявить документ - это не открытие врачебной тайны в полном смысле этого слова. Вы, когда делаете страховой полис, тоже подписываете бланк об отказе от конфиденциальности (ויתור סודיות רפואית), и никого это не смущает. Справка о выздоровлении или "зелёный сертификат" - не содержат никаких чувствительных данных. Разумеется, вы вправе отказаться, но ваш отказ может быть интерпретирован как "подозрительный", и на этом основании вас не пустят в торговый центр. Однако, никого не смущают принятые в Израиле проверки сумок и рамки-металлодетекторы на входе в ТЦ? А когда-то и эти меры вызывали праведный гнев общественности об излишнем "вторжении в частное пространство". 

Вопросы увольнения. Во-первых, уволить человека имеет право любой работодатель. Но он должен соблюсти положенный протокол и выплатить компенсацию. Сам по себе отказ от прививки не может быть поводом для увольнения. Однако работодатель должен по возможности предложить работнику альтернативные варианты - удаленку, ежедневный тест, защитный костюм. Не забывайте, что работодатель несёт повышенную ответственность за всех работников и клиентов, поэтому он вправе обеспечить соблюдение правил защиты. 

В ближайшее время, я уверен, будут приняты правовые нормы, регламентирующие подобные вопросы. Однако уже сейчас, из общей юридической практики можно представить себе примерную картину.
В любом случае, если вы не уверены в чём-либо, вы всегда можете обратиться к адвокату по вашему личному вопросу.
 

На правах рекламы

Адвокат Александр Вассерман
Сайт на русском языке: aw-lawfirm.co.il
Тел.: 054-4780960

Информация, приведенная в статьях, не является юридической консультацией и не заменяет собой консультации у лицензированного юриста. По всем юридическим вопросам, упомянутым или не упомянутым на сайте, следует обращаться к профессиональному адвокату/нотариусу.