10 советов при увольнении

1. Необходимо уведомить об увольнении заранее. Если работодатель намеревается уволить сотрудника, ему в обязанность вменяется предварительно письменно уведомить его. В подобном уведомлении должны быть обозначены две даты:
- дата, когда это уведомление было написано;
- дата последнего рабочего дня сотрудника.
При этом трудовые отношения сохраняются в неизменном виде до окончания срока, обозначенного в уведомлении как дата увольнения. Но у работодателя имеется возможность отказаться от физического нахождения сотрудника на работе в этот период, и тогда сотруднику полагается денежная компенсация, равная его стандартной ставке за все время, обозначенное в уведомлении.

2. Обязанность работодателя дать сотруднику высказаться. Суть этого правила состоит в том, что представители работодателя или он же сам, должны побеседовать с сотрудником по поводу предстоящего увольнения и занести содержание этой беседы в протокол. В процессе этой беседы, должностное лицо разъяснит сотруднику мотивы, по которым его уволили, а у работника при этом есть шанс дать аргументированный ответ. Согласно закону, сотруднику разрешено зафиксировать подобную беседу на аудионоситель.

3. Консультация адвоката. Настоятельно рекомендуем Вам. до проведения подобной беседы проконсультироваться с профессиональным юристом. Он разъяснит как наилучшим образом Вам отстоять свои права. Также, по предварительной договоренности, адвокат может сопровождать Вас на вышеуказанную беседу.

4. Судебный запрет. Вам необходимо учитывать, что если процедура официального разбирательства не была проведена, то такое увольнение не будет считаться законным. В подобной ситуации, Вы можете обратиться в судебную инстанцию с прошением о наложении судебного запрета на процедуру увольнения, а также - потребовать с работодателя денежную компенсацию за незаконное увольнение (не считая выходного пособия).

5. Не доверяйте работодателю. Запомните! Не принимайте на веру никакие обещания и посулы, даваемые работодателем, только если они не изложены официально и в письменной форме.

6. Ничего не подписывайте. Если Вы не согласны с увольнением, воздержитесь от подписания любых документов, до того, как проконсультируетесь на этот счет с адвокатом. Вы вправе потребовать от работодателя предоставить Вам ксерокопию каждого документа.

7. Выходное пособие. Сотрудник предприятия может требовать выплатить ему выходное пособие при следующих условиях:
- он проработал на данном предприятии более одного года;
- если речь идет о «сезонном работнике», то ему положена выплата выходного пособия после работы на одного работодателя, либо на одном и том же рабочем месте в течение 2-х сезонов два года подряд. В этом случае понятие «сезон» подразумевает под собой три месяца подряд, из которых работник присутствовал на рабочем месте 60 дней;
- стаж работы будет считаться непрерывным, если период работы на одного работодателя прерывался не более чем на полгода.

8. Увольнение сотрудника на одиннадцатом месяце работы. Примечательно, что при увольнении сотрудника на 11-том месяце работы, он вполне может требовать выплаты ему выходного пособия. Очень часто суд относиться к увольнению сотрудника на 11-том месяце его работы (а иногда и на 10-м), в качестве способа работодателя избежать выплаты компенсации. В таком случае на работодателя возлагается обязанность по доказыванию объективности причин данного увольнения.

9. Смерть, банкротство, ликвидация. Если сотрудники вынуждены оставить свою работу по причине смерти работодателя, либо из-за банкротства фирмы, либо в связи с ликвидацией компании, им положено выходное пособие.

10. Смерть сотрудника предприятия. Если сотрудник предприятия умирает, его семье, помимо остальных выплат, также выплатят выходное пособие сотрудника.


Адвокат Алексей Коваленко
iadvocate.co.il

На правах рекламы
 

Информация, приведенная в статьях, не является юридической консультацией и не заменяет собой консультации у лицензированного юриста. По всем юридическим вопросам, упомянутым или не упомянутым на сайте, следует обращаться к профессиональному адвокату/нотариусу.